Le processus suit la même logique dans tous nos pays de destination — dossier, autorisation, visa, arrivée. Les spécificités par pays ci-dessous.
France
En France, l’employeur dépose la demande d’autorisation de travail sur la plateforme numérique officielle ; pour les métiers figurant sur la liste des métiers en tension, la situation de l’emploi n’est pas opposable. Une fois l’autorisation accordée, le travailleur reçoit un visa de long séjour valant titre de séjour (VLS-TS) et le fait valider auprès de l’OFII après son arrivée. Nous constituons le dossier de l’employeur, suivons l’autorisation et le visa, organisons les traductions assermentées et accompagnons les démarches d’arrivée — généralement 2 à 4 mois.
Détails et demande →Bulgarie
En Bulgarie, les travailleurs hors UE sont employés au moyen du permis unique (autorisation combinée de séjour et de travail) et d’un visa de long séjour de type D. Nous préparons et déposons la demande, organisons la traduction et la légalisation des documents, gérons l’étape du visa et l’enregistrement après l’arrivée — la procédure prend généralement 4 à 8 semaines.
Détails et demande →Roumanie
En Roumanie, les travailleurs hors UE sont employés avec une autorisation de travail locale, suivie d’un visa long séjour pour emploi. Nous préparons le dossier de l’employeur, gérons les étapes de l’autorisation et du visa, organisons les traductions et accompagnons l’enregistrement après l’arrivée — avec les mêmes garanties que notre procédure bulgare.
Détails et demande →Macédoine du Nord
En Macédoine du Nord, les travailleurs étrangers sont employés au moyen d’un permis de séjour et de travail obtenu avec l’employeur. Nous préparons les documents, organisons la traduction et la légalisation, gérons la demande de permis et accompagnons l’enregistrement après l’arrivée — le même service de bout en bout qu’en Bulgarie.
Détails et demande →Turquie
En Turquie, l’autorisation de travail d’un travailleur étranger est demandée par l’employeur, et le travailleur entre avec un visa de travail de long séjour. Nous préparons le dossier, suivons la procédure d’autorisation, organisons les traductions et accompagnons les formalités après l’arrivée — le même service de bout en bout qu’en Bulgarie.
Détails et demande →Allemagne
En Allemagne, les travailleurs hors UE sont employés dans le cadre de la loi sur l’immigration de main-d’œuvre qualifiée : selon le poste, la voie est la carte bleue européenne, un titre de séjour pour travailleur qualifié ou la carte d’opportunité, et l’Agence fédérale pour l’emploi doit en principe approuver le poste. Nous préparons le dossier de l’employeur, organisons la reconnaissance de la qualification, déposons la demande de visa de type D auprès de la représentation allemande et accompagnons l’enregistrement après l’arrivée — la procédure prend généralement 3 à 6 mois, moins avec la procédure accélérée.
Détails et demande →Autriche
En Autriche, les ressortissants de pays tiers sont employés avec la carte rouge-blanc-rouge, demandée conjointement par l’employeur et le travailleur. Le service public de l’emploi (AMS) évalue la demande selon la liste des métiers en pénurie et les critères de qualification, d’expérience, de langue et de rémunération. Nous préparons la demande, organisons les traductions et la reconnaissance des documents, gérons le visa de type D et accompagnons les formalités de séjour après l’arrivée — généralement 2 à 4 mois.
Détails et demande →Italie
En Italie, le recrutement d’un travailleur hors UE passe par le système de quotas du Decreto Flussi : l’employeur dépose la demande de nulla osta auprès du Sportello Unico per l’Immigrazione pendant la fenêtre annuelle, le consulat délivre ensuite le visa de travail, et le titre de séjour (permesso di soggiorno) est demandé dans les huit jours suivant l’arrivée. Nous préparons le dossier avant l’ouverture, gérons le nulla osta et le visa, organisons les traductions assermentées et accompagnons le permesso — le calendrier suit celui des quotas.
Détails et demande →Espagne
En Espagne, l’employeur demande l’autorisation combinée de séjour et de travail ; la voie s’ouvre par le catalogue des métiers difficiles à pourvoir ou par un certificat d’insuffisance de candidats, tandis que le recrutement saisonnier passe par le dispositif GECCO de recrutement dans le pays d’origine. Une fois l’autorisation accordée, le travailleur retire son visa au consulat d’Espagne et demande la carte TIE après son arrivée. Nous préparons le dossier de l’employeur, gérons l’autorisation et le visa, organisons les traductions assermentées et accompagnons les démarches postérieures — généralement 2 à 4 mois.
Détails et demande →Autres pays européens
Vous opérez ailleurs dans l’UE ou en Europe ? Les règles d’emploi et de détachement diffèrent selon les pays — exposez-nous votre cas et nous vous conseillerons gratuitement sur la voie légale adaptée.
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