Il processo segue la stessa logica in tutti i nostri Paesi di destinazione — domanda, permesso, visto, arrivo. Le specificità per Paese qui sotto.
Italia
In Italia l’assunzione di un lavoratore extra-UE passa dal sistema delle quote del Decreto Flussi: il datore di lavoro presenta la domanda di nulla osta allo Sportello Unico per l’Immigrazione entro la finestra annuale, il consolato rilascia poi il visto di lavoro e il permesso di soggiorno va richiesto entro otto giorni dall’arrivo. Prepariamo il fascicolo prima dell’apertura, gestiamo nulla osta e visto, organizziamo le traduzioni giurate e assistiamo per il permesso di soggiorno — i tempi seguono il calendario delle quote.
Dettagli e richiesta →Bulgaria
In Bulgaria i lavoratori extra-UE sono assunti tramite il permesso unico (autorizzazione combinata di soggiorno e lavoro) e un visto di lungo soggiorno di tipo D. Prepariamo e presentiamo la domanda, organizziamo traduzione e legalizzazione dei documenti, gestiamo il visto e la registrazione dopo l’arrivo — il processo richiede di norma 4–8 settimane.
Dettagli e richiesta →Romania
In Romania i lavoratori extra-UE sono assunti con un’autorizzazione di lavoro locale, seguita da un visto di lungo soggiorno per lavoro. Prepariamo il fascicolo del datore di lavoro, gestiamo permesso e visto, organizziamo le traduzioni e seguiamo la registrazione dopo l’arrivo — con le stesse garanzie della nostra procedura bulgara.
Dettagli e richiesta →Macedonia del Nord
In Macedonia del Nord i lavoratori stranieri sono assunti tramite un permesso di soggiorno e lavoro ottenuto insieme al datore di lavoro. Prepariamo i documenti, organizziamo traduzione e legalizzazione, gestiamo la domanda di permesso e seguiamo la registrazione dopo l’arrivo — lo stesso servizio completo della Bulgaria.
Dettagli e richiesta →Turchia
In Turchia il permesso di lavoro per un lavoratore straniero viene richiesto dal datore di lavoro e il lavoratore entra con un visto di lavoro di lungo soggiorno. Prepariamo il fascicolo, seguiamo la procedura di permesso, organizziamo le traduzioni e assistiamo nelle formalità dopo l’arrivo — lo stesso servizio completo della Bulgaria.
Dettagli e richiesta →Germania
In Germania i lavoratori extra-UE sono assunti in base alla legge sull’immigrazione di manodopera qualificata: a seconda della mansione la via è la Carta Blu UE, un permesso di soggiorno per lavoratori qualificati o la carta delle opportunità, e di norma l’Agenzia federale per il lavoro deve approvare il posto. Prepariamo il fascicolo del datore di lavoro, organizziamo il riconoscimento della qualifica, presentiamo la domanda di visto di tipo D alla rappresentanza tedesca e assistiamo nella registrazione dopo l’arrivo — il processo richiede in genere 3–6 mesi, meno con la procedura accelerata.
Dettagli e richiesta →Austria
In Austria i cittadini di Paesi terzi sono assunti con la Carta Rosso-Bianco-Rosso, richiesta insieme dal datore di lavoro e dal lavoratore. Il servizio pubblico per l’impiego (AMS) valuta la domanda in base alla lista delle professioni carenti e ai criteri di qualifica, esperienza, lingua e retribuzione. Prepariamo la domanda, organizziamo traduzioni e riconoscimento dei documenti, gestiamo il visto di tipo D e assistiamo nelle formalità di soggiorno dopo l’arrivo — di norma 2–4 mesi.
Dettagli e richiesta →Francia
In Francia il datore di lavoro presenta la domanda di autorizzazione al lavoro (autorisation de travail) sulla piattaforma online ufficiale; per le professioni in carenza la situazione del mercato del lavoro non può essere opposta. Una volta concessa, il lavoratore riceve un visto di lungo soggiorno con valore di permesso di soggiorno (VLS-TS) e lo convalida presso l’OFII dopo l’arrivo. Predisponiamo il fascicolo del datore di lavoro, seguiamo autorizzazione e visto, organizziamo le traduzioni giurate e assistiamo nelle pratiche di arrivo — di norma 2–4 mesi.
Dettagli e richiesta →Spagna
In Spagna il datore di lavoro richiede l’autorizzazione combinata di soggiorno e lavoro; la via si apre tramite il catalogo delle occupazioni di difficile copertura o un certificato di insufficienza di candidati, mentre l’assunzione stagionale passa dal sistema GECCO di reclutamento nel Paese d’origine. Ottenuta l’autorizzazione, il lavoratore ritira il visto presso il consolato spagnolo e richiede la carta TIE dopo l’arrivo. Prepariamo il fascicolo del datore di lavoro, gestiamo autorizzazione e visto, organizziamo le traduzioni giurate e assistiamo nelle pratiche successive — di norma 2–4 mesi.
Dettagli e richiesta →Altri Paesi europei
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