EmployeeКой какво плаща
| Разход | Кой плаща |
|---|---|
| Комисиона за подбор | няма — 0% за работодателя |
| Подбор, CV и видеоинтервю | Employeetrade.eu |
| Държавни такси (вкл. виза D) | Employeetrade.eu |
| Документи, преводи и легализация | Employeetrade.eu |
| Посрещане при пристигане | Employeetrade.eu |
| Заплата | работодателят |
| Осигуровки | работодателят |
| Квартира | обикновено работодателят |
Заплатата
Минималната работна заплата в България за 2026 г. е 620,20 € бруто месечно (3,74 € на час). Заплатата на работника не може да е по-ниска от нея.
Важи и принципът на равното третиране: работникът от Непал или Индия получава заплата и условия, не по-неблагоприятни от тези на български служител на същата позиция. На практика заплащате колкото бихте платили на всеки друг човек на това място.
Пример с изчисление
| Брутна заплата | 1 000 € |
| Осигуровки за сметка на работодателя (около 19–20%) | ≈ 190–200 € |
| Разход за заплата на месец | ≈ 1 190–1 200 € |
| Квартира | според вашия случай |
Процентът на осигуровките е ориентировъчен — потвърдете точната сума със счетоводителя си, защото зависи от позицията и от фирмата.
Разходи, които често се пропускат
- Квартирата и сметките за нея — обикновено са за сметка на работодателя.
- Транспорт до работното място, ако квартирата е далеч.
- Работно облекло и лични предпазни средства — както за всеки служител.
- Време за въвеждане — първите седмици човекът учи вашите процеси.
- Работа на счетоводителя — назначаване, ведомости, осигуровки.
Как да планирате бюджета
Пресметнете разхода на месец за един работник: брутна заплата + осигуровки + квартира (и транспорт, ако има). Умножете по броя на хората и по месеците до края на договора. Към тази сума няма комисиона за подбор — тя е 0%, а таксите и документите по процедурата са за наша сметка.
Преди да определите броя хора, проверете колко чужденци позволява квотата във фирмата ви — калкулатор на квотата 20% и 35%. А за сроковете вижте ръководството за ЕРПР: от заявката до първия работен ден реалистично са 2–4 месеца, така че първите разходи за заплати започват едва когато работникът пристигне.
Ако работата е сезонна
При сезонна работа работодателят осигурява квартира, транспорт до България и обратно и здравна осигуровка — без удръжки от заплатата на работника. Повече в ръководството за сезонни работници за хотели и ресторанти.