Hotel- und Restaurantpersonal aus Indien & Nepal

✓ Erhalten Sie die ersten Kandidatenprofile innerhalb von 3–5 Tagen

Gästezufriedenheit steht und fällt mit dem Personal. Wir vermitteln Hotel- und Restaurantpersonal aus Indien und Nepal an Hotels, Ferienanlagen und Restaurants in Bulgarien, Rumänien, Nordmazedonien und der Türkei – von der Küche bis zu Positionen mit Gästekontakt – und übernehmen alle Genehmigungen und Visa, ohne Provision für Ihr Unternehmen.

Arbeitskräfte anfragen Auf WhatsApp schreiben

Antwort innerhalb von 24 Std. · Unverbindlich · 0% Provision

Typische Positionen, die wir besetzen

Küchenhilfe / Commis de Cuisine
Koch
Kellner / Servicekraft
Zimmermädchen / Roomboy (Housekeeping)
Spülkraft & Küchensteward
Allgemeine Hotelhilfskräfte

Worauf wir in dieser Branche bei der Auswahl achten

Das Gastgewerbe ist die einzige Branche, in der das Sprachniveau über die Position entscheidet. Wir prüfen das gesprochene Englisch im Videointerview und vermerken das Niveau in jedem Profil: Stellen mit Gästekontakt gehen an Kandidaten, die wirklich ein Gespräch führen können, während Küche und Housekeeping nach Können und Tempo besetzt werden. Viele indische und nepalesische Kandidaten bringen Hotel- oder Restauranterfahrung aus den Golfstaaten mit, die sich gut auf europäische Servicestandards übertragen lässt.

So funktioniert es

Ein einfacher, transparenter Prozess — vom ersten Gespräch bis zum Arbeitsbeginn.

1Tag 1

Kostenlose Beratung

Wir besprechen Ihren Bedarf — Positionen, Anzahl der Arbeitskräfte, Zeitrahmen und Budget.

2Tage 2–7

Kandidatenauswahl

Wir senden vorausgewählte Kandidaten mit Lebensläufen und Videoprofilen. Sie entscheiden.

34–8 Wochen

Genehmigungen und Dokumente

Wir bereiten Arbeitsgenehmigungen, Visa und alle Unterlagen rechtskonform vor.

4Bei Ankunft

Ankunft und Unterstützung

Wir koordinieren Reise, Ankunft und Anmeldung und unterstützen Sie auch danach.

Wir tragen das Risiko — Sie wählen nur die Kandidaten.

Kostenlose Anfrage stellen

Kostentransparenz — wer zahlt was

Keine Provision und keine versteckten Gebühren — so verteilen sich die Kosten genau.

Der Arbeitgeber trägt

Offizielle staatliche Gebühren (Arbeitsgenehmigung, Visum, Dokumentenlegalisierung)
Die Löhne der Arbeitskräfte
In den meisten Fällen die Unterkunft der Arbeitskräfte