Personal de hotel y restaurante de India y Nepal

✓ Reciba los primeros perfiles de candidatos en 3–5 días

La experiencia del huésped es, ante todo, el equipo. Suministramos personal de hotel y restaurante de India y Nepal a hoteles, resorts y restaurantes de Bulgaria, Rumanía, Macedonia del Norte y Turquía —de cocina y áreas internas a puestos de cara al cliente— con todos los permisos y visados gestionados y sin comisión para su empresa.

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Respuesta en 24 h · Sin compromiso · 0% de comisión

Puestos que cubrimos habitualmente

Ayudante de cocina / pinche
Cocinero/a
Camarero/a de sala
Camarero/a de pisos
Friegaplatos y personal de office
Personal de apoyo en hotel

Qué valoramos al seleccionar en este sector

La hostelería es el único sector en el que el nivel de idioma determina el puesto. Evaluamos el inglés hablado en la entrevista por vídeo e indicamos el nivel en cada perfil, de modo que los puestos de cara al cliente van a candidatos capaces de mantener una conversación de verdad, mientras que cocina y pisos se cubren por oficio y ritmo de trabajo. Muchos candidatos indios y nepalíes llegan con experiencia en hoteles y restaurantes de los países del Golfo, que encaja bien con los estándares de servicio europeos.

Cómo funciona

Un proceso sencillo y transparente, desde la primera llamada hasta que el trabajador empieza.

1Día 1

Consulta gratuita

Hablamos de sus necesidades — puestos, número de trabajadores, plazos y presupuesto.

2Días 2–7

Selección de candidatos

Le enviamos candidatos preseleccionados con CV y perfiles en vídeo. Usted elige.

34–8 semanas

Permisos y documentos

Preparamos permisos de trabajo, visados y toda la documentación con plena conformidad legal.

4A la llegada

Llegada y apoyo

Coordinamos el viaje, la llegada y el registro, y le apoyamos después.

Nosotros asumimos el riesgo — usted solo elige a los candidatos.

Deje una solicitud gratuita

Transparencia de costes — quién paga qué

Sin comisión y sin cargos ocultos — así se reparten exactamente los costes.

El empleador cubre

Las tasas oficiales del Estado (permiso de trabajo, visado, legalización de documentos)
Los salarios de los trabajadores
En la mayoría de los casos, el alojamiento de los trabajadores